💬 1on1をAIで進化させる
1on1ミーティングはチームリーダーにとって最も重要なコミュニケーションの場です。AIを活用することで、質問テンプレートの自動生成、会話ログの要約、フォローアップの管理まで、1on1の質を飛躍的に向上させることができます。
メンバーの状況に合わせたパーソナライズされた質問リストの作成、過去の1on1内容との一貫性チェック、アクションアイテムの追跡など、リーダーの1on1準備時間を大幅に削減しながら、対話の質を高めます。
1on1の質問設計、会話ログの分析・要約に最適。メンバーの状況を踏まえた深い対話質問の生成や、長文の面談記録の構造化要約に優れている。
1on1テンプレート作成、コーチング質問のブレスト、フィードバック文面の生成に活用。GPTsでカスタム1on1アシスタントを構築可能。
Teams会議の自動議事録作成、1on1のサマリー生成、Outlookでのフォローアップリマインダー連携。既存のMicrosoft環境にシームレスに統合。
事前準備（AIで質問リスト生成）
メンバーの最近の業務状況、前回の1on1内容、目標進捗をAIに入力し、パーソナライズされた質問リストを自動生成。
実施中（リアルタイムメモ）
Teamsの文字起こし機能やメモアプリを併用し、会話のポイントを記録。対面の対話に集中できる環境を整える。
事後処理（AIで要約・アクション抽出）
会話ログをAIに入力し、要点の要約、アクションアイテムの抽出、次回までのフォローアップ事項を自動整理。
フォローアップ管理
抽出されたアクションアイテムをタスク管理ツールに連携。次回1on1までの進捗を自動トラッキング。
💬 1on1質問テンプレート生成
📄 1on1会話ログ要約
👥 AIでチームの力を最大化する
チームの健全性を可視化し、コミュニケーションパターンを分析し、最適なチーム文化を構築する。AIはチームビルディングの各フェーズでリーダーを強力にサポートします。
メンバーの強み・弱みの組み合わせ分析、チームダイナミクスの把握、心理的安全性の向上施策まで、データに基づいたチーム運営を実現します。
チーム診断の分析、コミュニケーション課題の構造化、ワークショップ設計に活用。チームの複雑な人間関係を俯瞰的に分析し、具体的な改善施策を提案。
チームビルディングのアイデア出し、アイスブレイク設計、チーム文化の言語化に活用。インタラクティブなワークショップの企画もGPTsで効率化。
チャネルの活性度分析、リアクション傾向の把握、コミュニケーション頻度の可視化。チーム内のコミュニケーションパターンをデータで把握。
チーム健全性診断
サーベイ結果やフィードバックデータをAIに分析させ、チームの強み・弱み、心理的安全性のレベル、エンゲージメントを可視化。
コミュニケーション最適化
Slackやメールのやり取りパターンを分析し、情報の偏りやサイロ化を検出。最適なコミュニケーション設計を提案。
ワークショップ設計AI
チームの課題やゴールに合わせたワークショップのプログラム設計をAIが支援。タイムテーブル、ファシリテーションガイド、教材を自動生成。
チーム文化の可視化
チームの価値観、行動規範、暗黙のルールをAIで言語化。新メンバーのオンボーディング資料や、チームチャーターの作成を支援。
🧠 チーム診断プロンプト
🎨 ワークショップ設計プロンプト
🎓 AI×人材育成で個を活かす
メンバー一人ひとりのスキルギャップを正確に把握し、パーソナライズされた育成プランを自動生成。AIがメンタリング支援やキャリアパス設計まで包括的にサポートします。
従来は経験と勘に頼っていた人材育成を、データドリブンなアプローチに進化させることで、メンバーの成長スピードを加速し、チーム全体のケイパビリティを底上げします。
スキルギャップの構造的分析、育成プランのロジカルな設計、キャリアパスの多角的検討に最適。長文の職務要件や評価データの分析も得意。
メンタリングのロールプレイ、学習コンテンツの推薦、育成面談のシミュレーションに活用。インタラクティブなコーチング体験を提供。
育成記録のExcel管理、スキルマトリクスの自動更新、育成面談レポートのWord生成。Vivaラーニングとの連携で学習進捗も一元管理。
| プロセス | 従来のやり方 | AI活用後 |
|---|---|---|
| スキル評価 | 年1-2回の面談で主観的に評価 | 随時データ分析、客観的指標で評価 |
| 育成プラン作成 | テンプレートベース、全員同じ | 個人別にパーソナライズ、自動更新 |
| メンタリング | メンターの時間に依存 | AI補助で24時間サポート+メンター |
| 進捗モニタリング | 四半期ごとの確認 | リアルタイムでスキル成長を可視化 |
| キャリア相談 | 年1回の面談で実施 | AIで常時シミュレーション可能 |
📈 スキルギャップ分析プロンプト
🏠 キャリアパス設計プロンプト
📈 AIで公正な評価を実現する
パフォーマンス評価は、リーダーの最も難しいタスクの一つです。AIを活用することで、360度フィードバックの効率的な分析、OKRの適切な設定支援、評価文面の生成、そして無意識のバイアスの検出まで、評価プロセス全体を改善できます。
主観や印象に頼りがちな評価を、データと構造化されたプロセスで補完することで、メンバーが納得感を持てる公正な評価を実現します。
360度フィードバックの構造化分析、評価文面のバイアスチェック、OKRの整合性確認に最適。複数の評価データを統合した客観的な分析レポートを生成。
評価文面の下書き生成、OKR設定のブレスト、フィードバック面談のシミュレーション。GPTsでチーム専用の評価アシスタントを構築可能。
評価シートのExcel自動集計、評価レポートのWord生成、評価面談のTeams文字起こし。Viva Insightsでの業務パターン分析も活用可能。
360度フィードバック分析
上司・同僚・部下からのフィードバックを統合分析。共通するテーマの抽出、評価の乖離ポイントの特定、成長ポイントの可視化をAIが実行。
OKR設定支援
組織目標からチーム目標、個人目標への分解をAIが支援。SMARTな目標設定、Key Resultsの定量化、目標間の整合性チェックを自動化。
評価文面生成
評価データをもとに、具体的で建設的な評価コメントをAIが下書き。良い点と改善点のバランス、具体例の引用、成長への期待を構造的に文章化。
バイアス検出
評価文面に潜む無意識のバイアス（ハロー効果、近接性バイアス、性別バイアスなど）をAIが検出。公正で一貫性のある評価への改善を提案。
🔍 360度フィードバック分析プロンプト
⚖ バイアスチェックプロンプト
🧠 AIでリーダーの意思決定力を強化する
チームリーダーは日々多くの意思決定を行います。プロジェクトの優先順位、リソース配分、技術選定、採用判断など、その一つひとつがチームの成果に直結します。AIを活用することで、データに基づいた多角的な分析と、構造化された意思決定プロセスを実現できます。
「決断のスピード」と「決断の質」を同時に向上させることが、AI時代のリーダーに求められるスキルです。
複雑な意思決定の構造化、リスク分析、シナリオプランニングに最適。長文の背景情報を理解した上で多角的な分析を提供。「悪魔の代弁者」としても活用可能。
意思決定に必要な最新情報のリサーチに特化。市場データ、競合情報、技術トレンドをソース付きで瞬時に調査。エビデンスに基づく判断を支援。
データ分析、グラフ生成、シミュレーションを対話的に実行。CSVデータのアップロードで即座に統計分析やトレンド可視化が可能。
| フレームワーク | 適用場面 | AIの支援内容 |
|---|---|---|
| RAPID | 役割と責任の明確化が必要な判断 | ステークホルダー分析、責任マトリクス生成 |
| 決定マトリクス | 複数の選択肢を比較評価する場面 | 評価基準の設定、重み付け、スコアリング支援 |
| プレモーテム分析 | 重要な決定の前にリスクを洗い出す | 失敗シナリオの網羅的生成、対策立案 |
| 6つの帽子思考法 | 多角的な視点で議論を深めたい場面 | 各帽子の視点からの意見を自動生成 |
| シナリオプランニング | 不確実性の高い中長期の判断 | シナリオ生成、影響分析、対応策立案 |
データドリブン優先順位付け
プロジェクトやタスクの優先順位を、インパクト・工数・緊急度・戦略的重要性の観点でAIがスコアリング。リソース配分の最適化を支援。
リスク評価AI
プロジェクトのリスクを体系的に洗い出し、発生確率と影響度でマトリクス化。対策の優先順位と具体的なアクションプランを自動生成。
シナリオプランニング
「もし〜なら」の複数シナリオをAIが生成。楽観・悲観・最も可能性の高いシナリオごとに、チームへの影響と対応策を分析。