年収交渉シミュレーター

⚠ デモ/モックアプリ: このページはデータベースや認証機能を持たないデモ/モックです。学習・参考用コンテンツとしてご活用ください。より深く学びたい方は村瀬にご連絡いただくか、AIアシスタントにご相談ください。

情報入力

市場調査

スクリプト

チェック

📋 Step 1: 現在の状況入力

年収（万円）

万円

1〜5000万円の範囲で入力してください

役職

2文字以上で入力してください

業界

業界を選択してください

経験年数

年

0〜60年の範囲で入力してください

会社規模

📊 Step 2: 市場調査ヘルパー

📈

Step 1 で情報を入力すると、市場データが表示されます

💬 Step 3: 交渉スクリプトビルダー

1 実績アピール

2 市場価値の提示

3 希望額の伝え方

4 交渉が難航した時

🎯 交渉シナリオシミュレーター

あなた: 希望年収を伝える

相手がYesの場合

おめでとうございます！条件を書面で確認し、入社日・開始日を確定しましょう。口頭の約束だけでなく、必ずオファーレターに記載してもらいましょう。

相手がNoの場合

「ご事情は理解しました。では、どの程度なら可能でしょうか？」と相手の予算感を確認しましょう。

逆提案された場合

希望に近い場合

差額が小さければ受け入れつつ、他の条件（リモート日数・研修費・評価タイミング）で補填交渉しましょう。

希望と大きく乖離する場合

BATNAを活用しましょう。「他にもオファーを検討中ですので、○日までにご回答をお願いできますか？」と期限を設けるのも有効です。最低ラインを下回る場合は丁重にお断りする勇気も大切です。

✅ Step 4: 準備チェックリスト

✓
市場相場を調べた
✓
自分の実績を数値化した
✓
希望年収の根拠を準備した
✓
代替案（年収以外の条件）を考えた
✓
交渉のロールプレイをした
✓
最低ラインを決めた

0 / 6 完了

⚖️ BATNA（最善の代替案）計算機

最低ライン（万円）

万円

希望額（万円）

万円

交渉準備スコア

/ 100点

💪 女性向け交渉Tips

「申し訳ないのですが」は不要。あなたの価値を堂々と伝えましょう

数字で語る：感情ではなくデータで交渉力UP

沈黙は味方。提案後は相手の反応を待ちましょう

交渉は1回きりではない。試用期間終了後、半年評価、年次評価 — すべてが交渉のチャンスです

No と言われても落ち込まない。条件交渉は当たり前のビジネススキル

基本給だけでなく、福利厚生・リモート・育休・研修費などトータルパッケージで交渉しましょう

競合オファーがあれば伝えましょう。選択肢があることが最大の交渉力です

2026年4月から従業員100人以上の企業に男女賃金格差の公表が義務化。自社のデータを確認しましょう